廣東創富金屬制造有限公司成立於(yú)2009年。日商岩井株式會社爲恒基創富大股東之一，其他戰略合作夥伴包括日本小松工業株式會社和滑川工業株式會社。2011年，恒基創富控股並(bìng)入主廣東天樂通信設備有限公司公司正逐步推進多元化、集團化和國際化發展戰略。公司主要從事汽車零部件、太陽能發電系統框架及電視支架等金屬産品和零部件的加工；通信設備和防雷專用設備的制造；臭氧水淨化器、中央空調等高新技術産品的研發與制造。

公司先後榮獲“中國電(diàn)子行業十大優秀企業”、“首屆中國高新技術企業百強之一”、“全國CAD應用工程示範企業”、“廣東(dōng)省高新技術企業”、“廣東(dōng)省民營科技企業”、“廣東(dōng)省著名商标”、“連續十年守合同重信用企業”等一系列榮譽。

随著(zhe)科研投入的不斷增加，先進生産技術及設備的引進，生産規模不斷擴大。公司現已成爲東洋、京瓷、富士達、八木、愛(ài)信精機、桑野、三菱、KMAC、PMAC、GGP等國際知名品牌的戰略合作夥伴。

公司已制定中長期發展規劃，将汽車、通訊、新能源設定爲公司未來發展的方向，並(bìng)緻力於(yú)打造金屬制造和通信設備制造的高新技術企業。

就業總是當今全球性的大問題。當前，我國更是面臨著(zhe)不容樂觀的就業形勢：在城市，企業富餘人員約2000多萬；在農村，農村剩餘勞動力約爲1億多人。大學生，應屆畢(bì)業生找不到工作，失業規模逐步增長，隐性失業随著(zhe)企業改革力度的加大日趨突出，農村剩餘勞動力離開土地向非農業、向城市轉移的壓力越來越大，還有不斷新成長起來的勞動力加入勞動力市場，諸多方面的因素交互作用，使我國的就業與失業問題日益嚴重，再就業工程面臨嚴峻挑戰，成爲頗難求解的難題。 

而創(chuàng)富則爲社會強調(diào)增加就業，減少失業。

人才，是一個(gè)動(dòng)态的概念。昨天的人才，未必能适應今天的激烈競争；現在的人才，不一定能成爲未來世界的主宰。

　　一個組織是否具有競争力，是看這個組織能否在這個瞬息萬變(biàn)的社會環境中保持一定的地位，其唯一持久的競争優勢，是具備(bèi)比其競争對手學習得更快更好的能力--學習力！

企業的競(jìng)争，說(shuō)到底是人才的競(jìng)争！

員工永遠是最寶(bǎo)貴的資源，通過培訓的持續開發，不斷提升員工自身價值，進而提高企業的整體競争力。公司堅持不懈地緻力於(yú)發展自己的人力資源，視培訓爲收益最大的投資！

對(duì)公司的每一位員工，都寄予最大的厚望，您的素質能夠(gòu)而且必将影響公司的未來！

我們(men)提供--高質量的培訓體(tǐ)系！

我們(men)的目标--員工的成就感和滿(mǎn)足感，逐步建立學習型的組織！

我們(men)的口号--活到老，學(xué)到老，培訓到永遠！

我們堅信，隻要大家努力學習，勤奮(fèn)工作，公司的明天一定會更輝煌、更燦(càn)爛！

廣納人才，尚賢任能，崇德敬義，辦(bàn)廠(chǎng)育人。爲社會創造就業，解決失業問題。

　　在知識經濟時代，人才對推動企業發展的作用比任何時候都顯得重要，人才也是在企業的工作中獲得成長(zhǎng)。企業與人才是互動的關系，人才依靠企業進步，企業依靠人才發展。企業是個大舞台，尊重人才個性的發展，使人才在企業中獲得發揮才幹的機會，實現事業成功的夢想；企業也是一所學校，以塑造時代強者爲目标，爲人才提供學習的環境，使人才得以琢璞成玉，玲珑成器。另一方面，企業也通過人才能力的發揮獲得更好的經濟效益。我們以海納百川的胸懷，不斷吸納各方面的優秀人才，提供平等機會，創(chuàng)造和諧環境，營造尚賢任能的用人機制，倡導崇德敬義的浩然正氣，以控制和激勵爲手段，培養高效、精良的企業人才隊伍。 

創造就業現誠聘以下職位：

一、電子工程師    二、電(diàn)機(jī)工程師    三、結(jié)構(gòu)工程師    五、儲(chǔ)備(bèi)幹部    四、軟件開(kāi)發(fā)工程師    六、質檢(jiǎn)員(yuán)    七、生産工

地 址：佛山市順德區(qū)倫(lún)教羊大路168号 

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電(diàn) 話(huà)：（0757）27722114 

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聯(lián)系人：人事行政部 張(zhāng)小姐